Destinatari

• Dirigenti

• Imprenditori

• Professionisti

• Responsabile del personale

• Addetti dell’area personale

• Lavoratrici

Obiettivi e finalità

• Riuscire ad interpretare il contesto aziendale in un’ottica sistemica

• Comprendere le componenti della sindrome del burn out, i suoi processi evolutivi e gestire costruttivamente gli stressor e prevenire l’insorgenza dei primi sintomi

• Riuscire ad alimentare la percezione della propria adeguatezza nell’ambiente di lavoro e ad allontanare sentimenti di impotenza e svuotamento emotivo

• Saper utilizzare strategie e strumenti che consentono di evitare atteggiamenti negativi verso il lavoro

• Rimuovere “l’effetto corridoio” determinato dalla contaminazione

ed a conoscere ed individuare le cause del burn out

del malessere lavorativo nella vita privata e sociale delle persone

Durata

2 giorni

Valore aggiunto

• Ottenere un miglioramento del clima lavorativo

• Prevenire i costi derivanti da situazioni di cronico assenteismo

• Prevenire incidenti sul lavoro

• Utilizzare in maniera adeguata tutti gli strumenti che consentono di

• Consapevolezza della utilità degli strumenti esistenti per fronteggiare i fattori di rischio

impedire l’insorgere del burn out

Contenuti

• Patologia da disadattamento lavorativo

• Storia e teorizzazioni del burn out

• Burn out come stato e come processo

• Cause del burn out

• Strumenti di valutazione

• Locus of control e stili di coping

• Ambiti di intervento: livello individuale, sociale, organizzativo