Destinatari

  • Imprenditori

  • Manager

  • Responsabili funzionali o di settore

  • Coordinatori di attività trasversali o specialistiche

  • Addetti al settore HR

Obiettivi e finalità

  • Far acquisire ai partecipanti le conoscenze relative alle differenti

  • Fornire un quadro delle attività inerenti la funzione del personale

  • Fornire gli strumenti per gestire professionalmente il personale

  • Far conoscere i vari adempimenti di competenza del responsabile del personale

strategie di gestione delle persone

Durata

2 giorni

Valore aggiunto

  • Miglioramento del clima e coinvolgimento delle personale

  • Miglioramento delle relazioni tra aziende e persone

  • Miglioramento dell’efficienza della funzione di gestione del personale

Contenuti

  • Gestione del personale: una definizione

  • Attività di gestione del personale: pianificazione delle risorse;

  • Approcci e strategie nella gestione delle persone: approccio lineare; approccio interdipendente; approccio evolutivo

  • Politiche e strumenti per la gestione delle persone

  • Orientamenti nella gestione delle persone: orientamento transazionale; orientamento relazionale; orientamento contrattuale; orientamento temporale; orientamento strategico

reclutamento, selezione, assunzione delle persone; formazione e addestramento; sviluppo e valutazione; amministrazione e retribuzione; relazioni industriali e sindacali; comunicazione e gestione del clima

Programma del Corso

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