Destinatari

  • Chi si appresta a ricoprire il ruolo di formatore interno

  • Testimoni nei meeting aziendali

  • Responsabili di funzione che abbiano la necessità di far crescere i propri collaboratori

  • Responsabili di formazione O.S.R.U. (Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane)

Obiettivi e finalità

  • Trasferire le conoscenze di base sul processo di apprendimento in

  • Illustrare gli strumenti, le tecniche ed i metodi per progettare e gestire un intervento di formazione

  • Acquisire le conoscenze per progettare un percorso formativo, dagli

  • Descrivere i passi fondamentali per la creazione di un piano formativo

  • Essere in grado di riconoscere e controllare le dinamiche d’aula

età adulta e sull’articolazione del processo formativo;

obiettivi d’apprendimento alla verifica finale

durante gli interventi formativi

Durata

5 giorni

Valore aggiunto

  • Miglioramento delle competenze relative ad attività di docenza,

  • Possibilità di strutturare un sistema interno di formazione continua

progettazione corsi, valutazione dei risultati della formazione

Contenuti

  • Apprendimento e formazione dell’adulto

  • Analisi dei bisogni formativi

  • Processo formativo e piani di formazione

  • Figura del formatore

  • Situazioni di apprendimento

  • Strumenti didattici di supporto

  • Metodologie e tecniche didattiche per la gestione dell’intervento

  • Valutazione dell’intervento formativo

formativo e dell’aula

Programma del Corso

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